提升公司員工崇廉意識

公司采取思想教育、四德教育、警示教育等多種形式加強員工的廉潔從業(yè)教育，積極提升員工崇廉意識。

●堅持黨委中心組理論學習、每周五“黨員學習日”及“三會一課”等制度。采取個人自學與集中學習、專題輔導和會議研討相結合等方式，以《黨章》、《黨紀處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》為重點，開展廉潔文化思想教育。公司黨委每年都選派中層以上干部到黨校進行黨性教育，筑牢思想防線。

●公司堅持打造“沒有圍墻的道德講堂”。以《公民道德建設實施綱要》為準則，積極開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德為主要內(nèi)容的四德教育，倡導“爭先鋒、當賢才、顯業(yè)績、做貢獻”的企業(yè)基本道德規(guī)范。

●開展經(jīng)常性黨員干部廉潔從業(yè)警示教育學習。請上級部門領導或黨校老師為大家作廉潔從業(yè)政策法規(guī)講解；帶領員工參觀市監(jiān)獄及市檢察院，使黨員干部實地接受廉潔文化的熏陶；組織員工定期觀看警示教育專題片，做到警鐘長鳴，防患于未然。每年公司廉政教育每季度不少于1次，警示教育不少于2次，同時重大節(jié)日之前進行專題教育。

●把廉潔文化建設納入到黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育活動等活動。通過專題黨課、收看電視遠程教育等形式宣傳黨的各項政策法規(guī),傳播廉潔知識，不斷提高廉潔文化的感染力、親和力和說服力。

建立完善守廉制度體系

●持續(xù)完善公司廉潔文化制度體系。公司成立后，先后建立了決策層管理制度4項、財務制度11項、業(yè)務運營管理制度12項、人力資源管理制度7項和行政管理制度17項并匯編成冊。在運行實踐基礎上，結合十八大以來習近平總書記系列重要講話精神，新建《“三重一大”監(jiān)督管理辦法》、《黨員干部“十個不準”》、《領導班子廉潔自律守則》、《廉政談話制度》，修訂完善《黨風廉政建設責任制》等制度，為廉潔文化建設提供人力、物力、經(jīng)費等保障。

●編訂《德廉手冊》。為讓公司干部員工對廉潔文化建設形成具體認知，編訂《德廉手冊》，涵蓋了廉潔誓詞、文化理念、“一崗雙責”任務分解、廉潔勤政制度、德廉教育學習記錄、黨風廉政建設和反腐敗斗爭重要論述及廉潔文化苑等七大部分，致力于將手冊打造成提升干部員工高尚精神境界、將廉潔文化理念貫穿于干部員工工作生活全過程的一本“活的教科書”。

建立完善規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的從廉體系

公司黨委紀委每年制定黨風廉政建設要點及紀檢監(jiān)察工作要點，明確當年工作整體規(guī)劃安排。制定了《廉政風險防范管理工作實施辦法》，設立廉政風險防范管理領導小組，一把手負總責，分管領導重點把關，紀檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)管。從點、線、面三個層次確定了工作重點。在面上，確定黨員和領導干部作為重點；在線上，確定財務、資本運營、土地收儲、物資采購等關鍵崗位作為重點；在點上，確定重大投資、重要項目作為重點。